シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」【第2回】AI時代にキャリアを考え続ける理由
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01
お仕事に関するご相談（個人向け）
仕事をしていてモヤモヤした悩みがある、このままでいいのかと感じることがある、やってみたい仕事があるが、どうしたら実現できるのがアドバイスが欲しい。
このような悩みは、ご自身のキャリアに関して悩まれていることが考えられます。キャリアコンサルタントが専門的にご支援できる領域です。
このような悩みは、ご自身のキャリアに関して悩まれていることが考えられます。キャリアコンサルタントが専門的にご支援できる領域です。
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02
ストレスや不安へのご相談（個人向け）
仕事をする上で、職場で感じているストレスや不安、最近はよく眠れていないと感じていることはないでしょうか？
働く人たちの半数程度が、仕事において強いストレスを感じていると言われており、その原因には仕事の量や仕事の質、人間関係、さらに昇進といった一見好ましいと感じられることも、ストレスとして感じることがあります。心が感じるストレスは、身体の健康と決して無関係ではありません。放置せずに対処することが望まれます。
働く人たちの半数程度が、仕事において強いストレスを感じていると言われており、その原因には仕事の量や仕事の質、人間関係、さらに昇進といった一見好ましいと感じられることも、ストレスとして感じることがあります。心が感じるストレスは、身体の健康と決して無関係ではありません。放置せずに対処することが望まれます。
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03
ハラスメントに関するご相談（個人向け）
セクハラやパワハラに始まり、カスハラ、モラハラ、アカハラ、アルハラなど、さまざまなハラスメントが問題視される時代になりました。特に職場におけるハラスメント被害は、日々安心して働く上で大きな障害になりかねません。弊社ではまずハラスメントを感じている相談者様のお話をお伺いし、対応方法についてご相談に応じます。
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04
従業員の育成支援（法人向け）
組織にとって最も大切な人材、日々業務に取り組んでいる従業員に対して感謝しつつも、指示待ちの人が多い、もう少し主体性を持ってほしい、自分ができることの幅を広げてほしいなどと感じることはありませんか？またせっかく採用したのに早期離職してしまう、ずっと頼りにしていた社員から退職の申し出があったなど、人材の定着も組織の課題になっていませんか？
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05
メンタルヘルスサポート（法人向け）
従業員の労働環境を良好に保つことは、事業主にとって大切な役割の一つです。良好な労働環境には身体の安全はもちろん、心理的な安全性も含まれます。いわゆるメンタルヘルスに関する環境整備ですが、具体的にどのようにすれば良いのか、悩まれている経営者の方も多いのではないでしょうか？過去に従業員がメンタル不調に陥ってしまった場合、対応に苦慮されたご経験もあるのではないでしょうか？
弊社では従業員の方がメンタルヘルス不良に陥らない環境づくりのご支援としてメンタルヘルスに関するセミナーの開催や、悩みを抱えた方への相談などを担います。またメンタルヘルス不調から職場復帰する際には、定期的な面談を行いメンタルヘルス不調の再燃や再発を防止するお手伝いも行います。
弊社では従業員の方がメンタルヘルス不良に陥らない環境づくりのご支援としてメンタルヘルスに関するセミナーの開催や、悩みを抱えた方への相談などを担います。またメンタルヘルス不調から職場復帰する際には、定期的な面談を行いメンタルヘルス不調の再燃や再発を防止するお手伝いも行います。
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06
経営と組織の整理支援（法人向け）
人の問題に悩んでいる、言語化されていない課題が多い、意思決定の難易度が上がっている、こんな悩みを、多くの経営者の方は抱えているのではないでしょうか？