シリーズ「正解のない時代にキャリアを創造する」【第2回】AI時代にキャリアを考え続ける理由
変化する時代に、キャリアと向き合うすべての人へ
働き方や価値観が多様化する時代の中で、自分のキャリアに迷いを感じる人が増えています。
組織の要望に応えながらも「このままでいいのか」と感じる。
その感覚は、決して特別なものではありません。
この事業を始めた理由
キャリアデザイン・メンタルサポート株式会社は、代表取締役を務める福島治男が設立した会社です。
私自身も、企業に在籍していた当時、キャリアの方向性に悩んでいました。
このままではいけないと感じながらも、組織に従うことを選び続けた結果、自分の可能性を十分に活かしきれなかったのではないか。その感覚は、今でも心に残っています。
同じように、自分の意思や可能性を活かしきれずにいる人は、少なくないのではないかと感じています。
PURPOSE | 私たちの存在意義
変化する時代に誰もが適応、自分を見失わずキャリアを描き、能力を発揮し続けられる社会をつくる
私たちは、キャリアと心の両面からの支援を通じて、一人ひとりが自分の意思で選択し、その力を発揮し続けられる状態を支えます。
一人ひとりが働くことに没頭できるようになり組織を活性化させ、社会の発展に貢献できるものと信じています。
MISSION | 私たちの使命
キャリアと心の支援を通じて、働く人と組織の力が最大限に発揮され続ける状態をつくる
～ あしたを拓く人と組織を支える～
VISION | 私たちが目指す姿
個人と組織が本来の力を発揮し、社会に好循環を生み出す。
その変化を支え続けるパートナーであり続ける。
VALUE | 私たちが大切にしてくること
① 人間尊重
個人の意思を尊重し、自律的な人材を育てる
私たちは、指示や誘導ではなく、本人の意思決定を支援します。
主体的に考え行動できる人材の育成が、組織の持続的成長につながると考えています。
⸻
② 安心と安全性の維持
安心して対話できる環境を守る
本音が語られない組織に、変化は生まれません。
守秘義務を徹底し、心理的安全性の高い対話環境を提供します。
⸻
③ 理論に基づく
専門性に基づく、実効性の高い支援
キャリアとメンタルヘルスの専門性を基盤に、理論と実務の両面から、現場で機能する支援を提供します。
また専門家として自ら学び続けるとともに、キャリア、メンタルヘルス領域の学術的発展にも寄与していきます。
⸻
④ 本質の追求
本質的課題に向き合い、組織変化に伴走する
表面的な問題解決にとどまらず、離職・停滞・不調の背景にある構造的課題に向き合います。
個人の変化を、組織の変化へとつなげていきます。
⸻
⑤ 持続可能であり続ける
持続可能な支援のために、事業として成立させる
継続的に価値を提供するために、適正な対価をいただきます。
短期的な対応ではなく、長期的に組織に貢献できる支援体制を重視しています。
個人と組織の変化は、社会の未来を変える
一人ひとりが自分の意思でキャリアを選択し、その力を発揮できる状態をつくること。
個人が組織の目標に向かって歩む中でも、自分のキャリアのニーズに気づき、お互いがWin-Winの関係になることを目指し実現していく。このプロセスに、弊社はパートナーとして関わっていく。
1人でも多くの人が、一つでも多くの組織が、ともに成長することで、より良い社会が実現する。
私たちは、こう考えています。