従業員のキャリア支援に活用できる公的制度｜無料の研修・面談・導入支援

従業員の人材育成について、次のような課題を感じている経営者や人事担当者はいらっしゃいませんか。

– 従業員が今後のキャリアを考える機会をつくりたい
– 従業員の主体的な能力開発を支援したい
– キャリア研修や個別面談を実施したいが、進め方がわからない
– 従業員のキャリア形成を継続的に支援する仕組みを検討したい

こうした企業が活用できる支援策の一つに、厚生労働省の「キャリア形成・リスキリング推進事業」があります。

この事業では、個人へのキャリアコンサルティングだけでなく、企業・団体に対しても、従業員のキャリア形成や能力開発に関する支援を行っています。
今回は、企業が利用できる主な支援内容をご紹介します。

ジョブ・カードを活用したキャリア支援

この事業の特徴の一つが、ジョブ・カードを活用したキャリア支援です。

ジョブ・カードは、職務経歴や資格、職業能力などを整理するとともに、自分の強みや今後のキャリアについて考えるためのツールです。
企業では、従業員がこれまでの経験を振り返り、今後のキャリアや能力開発について考える際に活用できます。

また、キャリアコンサルティングや研修と組み合わせることで、従業員が自分の経験や強みを整理し、これから取り組みたいことを考える機会にもなります。
ジョブ・カードの基本的な仕組みや、従業員のキャリア形成・人材育成への活用方法については、こちらの記事で解説しています。

関連記事：ジョブ・カードとは？従業員のキャリア形成と人材育成への活用方法

企業・団体が利用できる主な支援

「キャリア形成・リスキリング推進事業」では、企業・団体向けに、主に次のような支援を行っています。

1．従業員向けのキャリアコンサルティング

従業員がジョブ・カードを活用しながら、これまでの経験や強み、今後のキャリアについて考えるための個別相談を実施します。
従業員が自分のキャリアを振り返り、今後の能力開発や働き方について考える機会として活用できます。

2．従業員向けのキャリア研修

従業員が自分のキャリアについて考え、主体的な能力開発につなげるための研修を実施します。
個別面談だけでなく、研修を通じて従業員がキャリア形成について学ぶ機会を設けたい企業にも活用できる支援です。

3．セルフ・キャリアドックの導入支援

セルフ・キャリアドックとは、企業の人材育成方針に基づき、キャリア研修やキャリアコンサルティング面談などを組み合わせ、従業員の主体的なキャリア形成を継続的に支援する仕組みです。
この事業では、導入に向けた相談や計画づくりなどの支援を行っています。

これらの企業・団体向け支援は無料で利用できます。具体的な支援内容や利用条件については、公式サイトをご確認ください。

自社に合ったキャリア支援を考えるために

従業員のキャリア形成を支援するといっても、企業によって必要な取り組みは異なります。
若手社員が今後の成長を考える機会を設けたい企業もあれば、中堅社員の能力開発やキャリアを支援したい企業、育児・介護と仕事の両立や、定年後の働き方について考える機会をつくりたい企業もあるでしょう。

大切なのは、制度を導入すること自体を目的とするのではなく、自社の人材育成方針や従業員の状況に応じて、必要な取り組みを考えることです。
公的な支援を活用することで、自社だけでは難しかった取り組みを始めるきっかけが得られるかもしれません。

詳しい支援内容・申し込み方法はこちら
厚生労働省の「キャリア形成・リスキリング推進事業」では、企業・団体向けの支援内容や利用方法を公式サイトで案内しています。
従業員のキャリア形成や能力開発について、これから取り組みたいと考えている企業は、利用できる支援策を確認してみてはいかがでしょうか。

▼ キャリア形成・リスキリング推進事業（企業・団体向け）