世界メンタルヘルスデーに考える、働く人の心と職場のあり方
あしたを拓く人と組織を支える専門家
私たちははたらく人たちのキャリアと心を支援する専門家として、個人、組織、社会の発展に寄与します
変化し続ける時代に、人の意思と能力はもっと活かせる
働き方や価値観、事業環境が大きく変化する中で、人材に求められる役割やキャリアのあり方も変わり続けています。しかし現場では、個人の意思や能力が十分に活かされていない状態や、その結果としての停滞や不調が生じているケースも少なくありません。
私たちは、キャリアとメンタルの両面から支援することで、一人ひとりの力が発揮され続ける状態をつくり、その変化を組織の力へとつなげていきます。
私たちは、キャリアとメンタルの両面から支援することで、一人ひとりの力が発揮され続ける状態をつくり、その変化を組織の力へとつなげていきます。
SERVICE
弊社では働く人たちのキャリア形成、メンタルヘルスをご支援するサービスをご用意しています。
個人でご利用いただくサービスと、法人にてご利用いただくサービスがあります。
SERVICE
01
仕事・キャリアについてのご相談
このまま今の仕事を続けていいのだろうか」
「転職したほうがいいのだろうか」
「これからどんな働き方をしたいのだろう」
仕事を続ける中では、こうしたことを考える機会があります。
このようなお悩みは、キャリアコンサルタントが専門的にご支援できる領域です。
「転職したほうがいいのだろうか」
「これからどんな働き方をしたいのだろう」
仕事を続ける中では、こうしたことを考える機会があります。
このようなお悩みは、キャリアコンサルタントが専門的にご支援できる領域です。
SERVICE
02
ストレス・心の健康についてのご相談
最近、仕事に行くのがつらい」
「仕事のことが頭から離れない」
「以前より疲れやすくなった」
「職場での人間関係にストレスを感じている」
仕事をしていれば、こうした状態になることがあります。
そのまま頑張り続けるのではなく、一度立ち止まって、自分の状態や置かれている状況を整理することも大切です。
「仕事のことが頭から離れない」
「以前より疲れやすくなった」
「職場での人間関係にストレスを感じている」
仕事をしていれば、こうした状態になることがあります。
そのまま頑張り続けるのではなく、一度立ち止まって、自分の状態や置かれている状況を整理することも大切です。
SERVICE
03
職場の人間関係・ハラスメントについてのご相談
職場での人間関係に悩んでいる。
上司や同僚からの言動が気になっている。
これがハラスメントにあたるのか分からない。
会社に相談したいけれど、どこに相談すればよいのか分からない。
そんなとき、一人で抱え込まずに、まず状況を整理してみることも大切です。
上司や同僚からの言動が気になっている。
これがハラスメントにあたるのか分からない。
会社に相談したいけれど、どこに相談すればよいのか分からない。
そんなとき、一人で抱え込まずに、まず状況を整理してみることも大切です。
SERVICE
04
人材定着を支援する第三者相談窓口
従業員の悩みの中には、経営者や管理職では聞きにくいことがあります。
「仕事についてどう感じているのか」
「職場の人間関係に困っていないか」
「この会社でこれからも働きたいと思っているのか」
こうした社員の声を、会社とは少し離れた第三者が聴くことで、問題が大きくなる前に状況を整理し、従業員と組織の双方にとってよりよい方向を考えるための相談窓口です。
「仕事についてどう感じているのか」
「職場の人間関係に困っていないか」
「この会社でこれからも働きたいと思っているのか」
こうした社員の声を、会社とは少し離れた第三者が聴くことで、問題が大きくなる前に状況を整理し、従業員と組織の双方にとってよりよい方向を考えるための相談窓口です。
SERVICE
05
従業員のキャリア・活躍支援
企業には、社員に期待する役割があります。
一方、社員にも、自分が大切にしたいことや、これからやってみたいことがあります。
この二つがうまく重なれば、社員は自分の力を発揮しやすくなります。
当社では、社員自身のキャリアを考えることと、組織から期待される役割を考えることの両面から、活躍できる状態を支援します。
一方、社員にも、自分が大切にしたいことや、これからやってみたいことがあります。
この二つがうまく重なれば、社員は自分の力を発揮しやすくなります。
当社では、社員自身のキャリアを考えることと、組織から期待される役割を考えることの両面から、活躍できる状態を支援します。
SERVICE
06
職場のメンタルヘルス支援
仕事をする上で、心身の健康は欠かすことができません。
一方で、職場で感じるストレスや心の負担は、本人の性格や体調だけで生じるものではありません。
仕事の量や内容、職場の人間関係、上司や部下との関係、役割への期待、働き方、将来への不安など、さまざまな要素が関係しています。
当社では、職場のメンタルヘルスを「個人の問題」としてだけではなく、人・仕事・職場の関係から考えることを大切にしています。
一方で、職場で感じるストレスや心の負担は、本人の性格や体調だけで生じるものではありません。
仕事の量や内容、職場の人間関係、上司や部下との関係、役割への期待、働き方、将来への不安など、さまざまな要素が関係しています。
当社では、職場のメンタルヘルスを「個人の問題」としてだけではなく、人・仕事・職場の関係から考えることを大切にしています。