新社会人に伝えた「心が折れない働き方」
SERVICE
弊社では働く人たちのキャリア形成、メンタルヘルスをご支援するサービスをご用意しています。
個人でご利用いただくサービスと、法人にてご利用いただくサービスがあります。
SERVICE
01
仕事に関するご相談（個人向け）
仕事をしていてモヤモヤした悩みがある、このままでいいのかと感じることがある、やってみたい仕事があるが、どうしたら実現できるのがアドバイスが欲しい。
このような悩みは、ご自身のキャリアに関して悩まれていることが考えられます。キャリアコンサルタントが専門的にご支援できる領域です。
このような悩みは、ご自身のキャリアに関して悩まれていることが考えられます。キャリアコンサルタントが専門的にご支援できる領域です。
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02
ストレスや不安への相談（個人向け）
仕事をする上で、職場で感じているストレスや不安、最近はよく眠れていないと感じていることはないでしょうか？
働く人たちの半数程度が、仕事において強いストレスを感じていると言われており、その原因には仕事の量や仕事の質、人間関係、さらに昇進といった一見好ましいと感じられることも、ストレスとして感じることがあります。心が感じるストレスは、身体の健康と決して無関係ではありません。放置せずに対処することが望まれます。
働く人たちの半数程度が、仕事において強いストレスを感じていると言われており、その原因には仕事の量や仕事の質、人間関係、さらに昇進といった一見好ましいと感じられることも、ストレスとして感じることがあります。心が感じるストレスは、身体の健康と決して無関係ではありません。放置せずに対処することが望まれます。
SERVICE
03
ハラスメントに関する相談（個人向け）
セクハラやパワハラに始まり、カスハラ、モラハラ、アカハラ、アルハラなど、さまざまなハラスメントが問題視される時代になりました。特に職場におけるハラスメント被害は、日々安心して働く上で大きな障害になりかねません。弊社ではまずハラスメントを感じている相談者様のお話をお伺いし、対応方法についてご相談に応じます。
SERVICE
04
キャリア形成支援（法人向け）
日本で研究・開発されてきたキャリアコンサルティングに基づき、働く人たちのキャリア形成をご支援いたします。高度成長期においては、働く人のキャリア形成の多くは企業に委ねられていたのかもしれません。しかし時代の変化が激しく、また人が人生において働く期間が長期化していること、個性化や多様な価値観が認められるようになり、キャリアは個人がそれぞれ自主的に創造することが求められるようになりました。職業能力開発促進法では、労働者は自らの職業生活設計を行い、職業能力の向上に努めなくてなならず、事業主は労働者の職業能力開発を支援する立場であることが明記されています。労働者からキャリアコンサルティングの要望があれば、その機会を提供する義務もあります。弊社はキャリア形成に関する研修や個別面談などを通じて働く人たちのキャリア形成支援を行い、組織としても成果を上げられるようご支援いたします。ジョブ・カードを使ったキャリアコンサルティング面談、セルフ・キャリアドックの導入支援や運営もご支援いたします。
SERVICE
05
メンタルヘルスサポート（法人向け）
従業員の労働環境を良好に保つことは、事業主にとって最も大切な役割でもあります。身体の安全はもちろん、心理的な安全性を維持すること、また問題が生じてしまった際には、適切に対処することが求められます。弊社では従業員の方がメンタルヘルス不良に陥らない環境づくりのご支援としてメンタルヘルスに関するセミナーの開催や、悩みを抱えた方への相談などを担います。またメンタルヘルス不調から職場復帰する際には、定期的な面談を行いメンタルヘルス不調の再燃や再発を防止するお手伝いも行います。
SERVICE
06
課題解決支援（法人向け・経営者向け）
経営課題に直結する組織の課題解決を、組織のメンバーが解決していくための支援をご提供します。キャリアコンサルタントがファシリテーターとして組織メンバーに関わり、自分たちの課題を自分たちで解決していくプロセスを支えていきます。悩みや課題に対する最良の解決策を持っているのは、その当人であること。これは個人でも組織においても変わりはありません。そしてその解決策を見出す支援は、キャリアコンサルタントが得意とする領域です。キャリアコンサルタントは、まず課題を明確に定義すること、状況を丁寧に把握すること、様々な解決策を見つけ出すこと、複数の解決策から自らにとって最適な選択肢を選ぶこと、その結果を評価して次のステップへ繋げていくプロセスに関わり、課題解決が進行しやすくなるようご支援いたします。従業員が経営課題につながる課題を解決する経験は、自らの成長を促すことはもちろん、組織への帰属意識も高めて、個人にとっても組織にとってもパフォーマンスを向上させる好循環を生み出すことに繋がります。また経営者の皆様の課題解決や意思決定もご支援します。
ABOUT
働く人たちのキャリア形成と良好なメンタルヘルス維持をご支援します。
変化が激しく、そして人が長く生きる時代に
私たちができること 戦後の高度成長期を経て成熟社会となった日本。
さまざまな技術の発達によって、人生100年時代と言われるようになりました。一方で世の中の変化は激しく、私たちの予想を超えるもの。一人ひとりが自らのキャリアを積極的に創造することが求められていきます。キャリアコンサルタントによる支援は、今後欠かせないものになっていくことでしょう。
私たちができること 戦後の高度成長期を経て成熟社会となった日本。
さまざまな技術の発達によって、人生100年時代と言われるようになりました。一方で世の中の変化は激しく、私たちの予想を超えるもの。一人ひとりが自らのキャリアを積極的に創造することが求められていきます。キャリアコンサルタントによる支援は、今後欠かせないものになっていくことでしょう。
