オーダーメイド新入社員研修サービスのご案内
― 人を大切にする企業のための「定着」と「成長」を支える新入社員研修 ―
新入社員が「安心して働き、主体的に成長する」ために
近年、新入社員を取り巻く環境は大きく変化しています。
社会人としての不安や戸惑いを抱えたまま配属され、十分に力を発揮できない、早期に離職してしまう――そのような課題を抱える中小企業様も少なくありません。
当社の新入社員研修は、キャリアコンサルタントが実施する、人材定着と成長を重視した研修です。
単なるビジネスマナーの習得にとどまらず、新入社員一人ひとりが「働く意味」を理解し、自ら考え行動できる土台づくりを支援します。
このようなお悩みはありませんか？
新入社員が受け身で、指示待ちの姿勢が目立つ
入社後のギャップから、早期離職が起きている
新入社員の不安やメンタル面のケアまで手が回らない
マナー研修は実施しているが、定着や成長につながっていない
上司・先輩の育成負担が大きい
このような課題に対し、「キャリア」と「人の心理」に精通した専門家の視点で研修を設計・実施します。
当社の新入社員研修の特長
1．キャリアコンサルタントが研修を担当
国家資格キャリアコンサルタントが講師として研修を担当します。
若手社員が抱えやすい不安や迷いを理解し、安心して参加できる雰囲気づくりを大切にしています。
2．「キャリア自律」を育てる研修設計
「会社に育ててもらう」という受動的な意識から、
「自ら考え、成長していく社会人」への意識転換を促します。
仕事への向き合い方や、自分の役割を主体的に捉える力を養います。
3．メンタルヘルス・適応支援の視点
環境変化によるストレスや不安への向き合い方を学び、困ったときに相談できる姿勢を育てます。
早期のつまずきや孤立を防ぐことが、結果として定着率向上につながります。
講座は「1. 社会人基礎」「2. 業務スキル向上支援」「「3. キャリア形成支援」3つの領域に関するメニューで構成します。お客様のご要望に応じて、内容・日数などをカスタマイズいたします。
研修プログラム例（1日研修）
社会人としての心構え・ルール・コンプラアンス
ビジネスマナーの基本（報連相・コミュニケーション）
仕事の進め方と主体性
キャリアを考えるワーク
・キャリアとは、キャリアは誰が決めるのか？
・自分について理解を深める
メンタルヘルスを保つ
振り返りと行動宣言（配属後に向けて）
さらに定着支援として、キャリアコンサルティング面談（個別面談）の実施をおすすめします。
例えば配属から3ヶ月、6ヶ月、1年後など、社会人生活に適応していく上での課題や困りごとの支援、また自らの成長を振り返ることによって、中長期的なキャリア形成を支援します。
またお客様が実施する研修内にて、ご希望の講座のみ担当することも可能です。
講座メニュー
- 社会人基礎
社会人生活を送る上で必須となる最低限の知識やスキルを学びます。
| 講座 | 主な内容 |
| 社会人の心がまえ | 社会人として働くことの意味、意義、必要性について考えながら学びます。自ら考えて行動できる社会人、自律した人生を送るための基礎を理解します。 |
| ルール・コンプライアンス | 社会のルール、会社生活を送る上でのルールやマナーを身につけます。組織の一員としてルールを守ることの大切さを理解します。SNSの利用についても学びます。 |
| ビジネスマナー | 職場の仲間や上司、社外の人たちとの接し方やマナーを学びます。電話対応や簡単なビジネスレターを書くためのポイントも理解します。 |
| コミュニケーション | 仕事を進める上で大切なコミュニケーションについて学びます。上司や同僚への報連相の大切さ、また伝え方、報告する際のポイントも体験しながら理解します。 |
| メンタルヘルス | 心の健康を維持することの大切さを理解し、実践していくための知識を学びます。また不調を感じた際に利用できる相談窓口もご紹介します。 ※ 新入社員だけでなく、全ての方に受講いただける内容です。 |
| ハラスメント | ハラスメントについて正しく理解し、ハラスメントをしない、ハラスメントを受けないためのポイントを理解します。なおハラスメント防止措置を講じることは、2022年4月から全ての事業主に対して義務化されました。ハラスメント研修の実施は、事業主が実施する防止措置として有効な手段の一つです。 ※ 新入社員だけでなく、全ての方に受講いただける内容です。 |
2. 業務スキル向上
実務を進めていく際に必要となる知識を学びます。以下は主に、製造業の方におすすめのメニューです。
| 講座 | 主な内容 |
| 安全管理 | 製造業における安全管理について、基本的な考え方を理解します。安全管理の必要性を学び、危険予知の方法も事例を通じて学びます。 |
| 5S | 快適な職場環境や製品の品質を維持するために欠かせない、５Sについて学びます。5Sの意味とその必要性を、体験しながら理解します。 |
| 業務改善 | 安全、品質の確保、そして業務効率の向上に欠かせない業務改善の必要性とポイントについて学びます。 |
| 品質管理 | 製造業における品質管理の基礎を学びます。適切な品質管理を行うことによって、価格が安く品質の高い製品づくりができることを理解します。 |
3. キャリア形成支援
これから長い社会人生活を送る上で、自らの職業人生設計を自らの責任で立てていくことの必要性を理解します。新入社員以外のも中堅、ミドル、シニア向けにも対応します。
| 講座 | 主な内容 |
| キャリアとは | キャリアとはどういうことなのか？キャリアは誰が決めるものなのか？自律した社会人になっていくための基礎を学びます。 |
| キャリア・デザイン | キャリアとは何なのかを理解した上で、実際に自らのキャリアをデザインします。まずは最初の配属先でどのようにキャリアを歩み出していくのか？少し長い目で、どのような社会人になっていくのかを考えます。 ※ 入社時ではなく、配属され仕事の内容をある程度理解できた頃の実施がおすすめです。 |
| キャリアコンサルティング | 国家資格キャリアコンサルタントによる個別面談です。自らデザインしたキャリアプランについて理解を深め、実践していけるようキャリアコンサルタントがご支援します。 ※ キャリア・デザインとセットでの受講がおすすめです。 |
研修導入による効果
企業様にとって
新入社員の定着率向上
配属後の立ち上がりがスムーズに
指導・フォローの負担軽減
組織へのエンゲージメント向上
新入社員にとって
社会人としての不安が軽減される
自分の役割や働く意味を理解できる
主体的に仕事へ向き合う意識が育つ
実施形式・対応について
対面／オンライン／ハイブリッド対応
少人数からの実施可能
中小企業様向けに現実的な内容・進行
業種・企業風土に応じたカスタマイズ対応
私たちについて
当社は、人材開発支援を専門とし、キャリアコンサルタントとして
「人が安心して働き、成長し続けられる組織づくり」を支援しています。
新入社員研修を「一過性のイベント」で終わらせず、
配属後の成長や定着につながる第一歩となるよう、企業様と伴走します。
お問い合わせ
新入社員研修についてのご相談・お見積りは、お気軽にお問い合わせください。
企業様の課題やご要望を丁寧にお伺いし、最適な研修プランをご提案いたします。
▶【無料相談はお問い合わせフォームからご連絡ください】
新入社員研修は4月上旬に実施を希望される企業様が多く、ご要望にお応えできない場合がございます。
ご検討される際には、お早めにご相談くださいますようお願いいたします。