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SERVICE 06

経営と組織の整理支援(法人向け)

人の問題に悩んでいる、言語化されていない課題が多い、意思決定の難易度が上がっている、こんな悩みを、多くの経営者の方は抱えているのではないでしょうか?
こんな方へ
・人の問題に悩んでいる
・なんとなくうまくいっていない
・言語化されていない課題が多い
・人が増えてきた
・意思決定の難易度が上がってきた
・スピードと再現性が課題

課題が解決しないのは「能力不足」ではなく「思考と対話の整理不足」ではありませんか?

経営や組織が抱える悩みの原因の多くは、大きく二つに分けることができます。

・経営者自身の思考・感情・判断の混乱

・チーム内の方向性や認識のズレ、対話不足

経営者の思考が整理されなければ、組織の課題も整理されません。組織が機能しなければ、経営者の負担は増える一方です。この悪循環を断ち切るためには、両方にアプローチすることが大変有効です。

個と組織、課題を両面から整える支援

当社では、以下の2つの支援を組み合わせ、経営と組織の状態を根本から整えます。

【サービス①】経営者個人への支援(個別面談)

「考えを整理できる場所」が、意思決定を変える

経営者は、孤独です。

正解のない判断を求められながら、本音を出せる場は限られています。

個別面談では、カウンセリング心理学や、意思決定に関わる理論に基づき、経営者の方の思考・感情・判断を整理します。

得られる変化

    • 頭の中のモヤが言語化される

    • 判断軸が明確になる

    • 意思決定のスピードが上がる

    • 第三者の意見が入ることで、不安やストレスが軽減される

【サービス②】チームへの支援

「対話の質」を変えると、組織は動き出す

組織の問題の多くは、意見がないのではなく「出ていない」「引き出せていない」場合が多くあります。現場の課題は現場の担当者が最もよく理解しており、実は解決策の近くにいるのは現場の担当者、でも関係者同士のコミュニケーション不足や、そもそも他人事として捉えていて、答えを出さない場合もあります。

弊社が第三者として場に入り、対話を設計・促進することで、チームの本来の力を引き出します。

得られる変化

    • 本音の議論ができるようになる

    • 認識のズレが解消される

    • 意思決定が明確になる

    • 実行力が高まる

組織への愛着、エンゲージメントが高まる

【統合価値】両方やるから、変わる

経営者だけ整えても、組織は変わりません。

組織だけ整えても、意思決定は変わりません。

個と組織を同時に整えることで、初めて成果が出ます。

【導入イメージ】支援の進め方(例)

初回ヒアリング(無料)

どのようなお悩みを抱えているのか、お伺いいたします。悩みや課題について共有し、まずは弊社も理解します。

弊社からのご提案(無料)

ヒアリングさせていただいた内容から、弊社でできるご支援についてご提案いたします。悩みの原因にはどのようなものが考えられるのか?第三者の意見としてお伝えいたします。ここまでは無料でご提供いたします。

経営者・関係者様へのヒアリング

弊社のご支援を希望された場合、具体的に課題整理を進めていきます。初回ヒアリングよりも詳細にお話をお伺いいたします。場合によっては、関係する方へのヒアリングも行います。

チームによる課題解決のご提案

従業員による課題解決が望ましい場合には、チームによる課題解決をご提案いたします。大切なことは、課題を明確に定義すること、その課題を適切なサイズにすること、適切なメンバーを選ぶこと、適切なプロセスを選ぶことです。

チームによる課題解決の支援

組織による課題解決のプロセスをご支援します。弊社がファシリテーターとして参加することで、メンバー全員の力が課題解決に生かせるよう支援します。チームは組織横断(クロスファンクショナルチーム)で構成することが重要です。

効果の振り返り

ここまでの支援について振り返ります。新たな課題を設定する場合には、次のプロセスに向けた準備を行います。

※企業の規模・課題に応じて柔軟に対応します

【料金イメージ】

※目安として

  • 経営者・関係者との個別面談:月額 5万〜15万円

  • チームによる課題解決の支援:1回 10万〜30万円

  • 顧問型(セット):月額 15万〜50万円

※内容に応じて個別提案いたします。

なぜ当社の支援は機能するのか?

  • キャリア支援 × メンタルヘルス(人の心理や行動に関わる)の専門性

  • 個人と組織の両方を扱う設計

  • 「アドバイス」ではなく「構造整理」に特化

単なるコンサルではなく、思考と対話の質を変える支援を行います。

弊社は目の前の課題解決を支援しつつ、皆さまだけで課題を解決していく力を養う支援も行います。これはキャリア形成支援と、本質的に同じものです。

経営の質は、「整理」で変わる

戦略やノウハウの前に、まず整えるべきは「考え」と「対話」です。

それが変われば、意思決定が変わり、組織が動き出します。

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弊社もあらゆる課題に対応できるわけではありません。

無理な売り込みは致しませんので、ご安心ください。

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